Une période probatoire permet, pour un employeur, de vérifier les compétences et les connaissances d’un salarié déjà en place dans l’entreprise pour l’affecter à un changement de poste, par exemple. Sa durée, ses modalités de mise en place et ses conditions sont fixées par convention collective ou par l’employeur dans le cadre du contrat de travail ou de son avenant. L’interruption d’une période probatoire reconduit le salarié à son poste initial sauf exception pour les salariés protégés.
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