Tout savoir sur le départ négocié

Le départ négocié constitue une rupture amiable d’un contrat de travail. Il nécessite l’accord de l’employeur et du salarié et peut être mis en œuvre à l’initiative de l’une ou de l’autre des parties. Soumis à des conditions de validité, ce type de rupture du contrat de travail n’est soumis à aucun formalisme particulier. Toutefois, un accord écrit reste à privilégier à titre de preuve en cas de litige.

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