La démission est une action volontaire du salarié de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI). C’est un droit pour les travailleurs inscrit dans le code du travail et qui s’exerce librement. Il est néanmoins recommandé de la formaliser par l’envoi d’une lettre de démission à son employeur.
En effet, sans preuve écrite, l’employeur pourrait contester la démission et la considérer comme un abandon de poste, ce qui peut avoir des conséquences juridiques pour le salarié. De plus, la rédaction d’une lettre de démission permet également de définir clairement la date de début du préavis.
Lettre de démission et obligation légale
Contrairement aux idées reçues, la lettre de démission n’est pas une obligation légale mais plus une précaution pour le salarié. Le code du travail n’impose aucune forme particulière pour démissionner. En l’absence de convention collective ou de stipulation contractuelle, une démission peut être verbalisée.
Cependant, pour se prémunir en cas de contestation de la part de l’employeur, il est recommandé de la formaliser par écrit. De cette façon, le salarié dispose d’une preuve de sa volonté de mettre fin à son contrat de travail.
Comment rédiger une lettre de démission ?
La lettre de démission doit être concise et claire. Elle doit mentionner la volonté du salarié de démissionner, sans avoir à préciser les motifs de cette décision. Voici les différentes étapes à suivre pour rédiger une lettre de démission.
1. Les informations essentielles
Le salarié doit tout d’abord préciser ses coordonnées (nom, prénom, adresse) en haut à gauche de la lettre. Puis, en dessous, il doit indiquer les coordonnées de son employeur (nom de l’entreprise, adresse).
2. La formulation de la démission
Ensuite, le salarié doit faire part de sa volonté de démissionner. Une formulation simple peut être utilisée, telle que : « Je souhaite par la présente mettre fin à mon contrat de travail à durée indéterminée que j’occupe depuis… ».
3. Le préavis
Si le contrat de travail prévoit un préavis, le salarié peut indiquer sa volonté de le respecter. Il peut par exemple écrire : « Je suis bien sûr prêt à effectuer le préavis prévu par mon contrat de travail, soit une durée de… ».
4. La signature
Enfin, la lettre doit être datée et signée par le salarié. La date permet de fixer le début du préavis. Quant à la signature, elle atteste de la volonté du salarié de démissionner.
La transmission de la lettre de démission
Une fois la lettre rédigée, il est préférable de l’envoyer en recommandé avec accusé de réception. C’est cette date d’accusé de réception qui fixera le début du préavis.
La procédure de préavis
La durée du préavis varie en fonction du poste et de l’ancienneté du salarié. Elle est généralement prévue par la convention collective ou le contrat de travail.
Le salarié a le droit de travailler durant son préavis, mais il peut aussi demander à être dispensé de préavis. Dans ce cas, cela devra être négocié avec l’employeur.
Droits et obligations après la démission
Après avoir démissionné, le salarié reste tenu de respecter certaines obligations, notamment l’obligation de loyauté envers son ancien employeur. En revanche, il peut bénéficier de certaines indemnités, en fonction de son ancienneté et de la convention collective applicable.
Conclusion
Ainsi, la rédaction d’une lettre de démission est un acte important qui requiert une certaine préparation. Elle facilite la communication entre le salarié et l’employeur et limite les risques de conflit. Même si la démission est un droit du salarié, il est nécessaire de la formaliser pour que le départ se passe dans les meilleures conditions possibles.
