Le plan de développement des compétences est un document, outil de programmation des actions de formation qu’un employeur souhaite mettre en place au profit de ses salariés pour les maintenir à niveau ou assurer leur adaptation à leur poste. Non obligatoire, il est toutefois recommandé et doit prévoir les formations obligatoires et non obligatoires que l’employeur souhaite mettre à disposition de ses salariés.
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