Le temps de travail d’un salarié est organisé sur la journée dans le respect de certaines obligations légales telles que la durée légale quotidienne du travail et le respect de l’amplitude horaire. L’amplitude horaire est le temps qui s’écoule entre le début de la prise de poste du salarié et sa fin de journée. Pour éviter tout abus de sa part, l’employeur est tenu de respecter une durée maximale d’amplitude horaire. Le non-respect de cette réglementation peut être sanctionné.
Définition, durée et sanctions de l’amplitude horaire
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