Lors de la rupture de tout contrat de travail, l’employeur est tenu de remettre au salarié un ensemble de documents dont l’attestation destinée à Pôle emploi. Cette attestation qui est transmise à Pôle emploi et qui est remise au salarié doit contenir certaines mentions obligatoires telles que le montant des dernières rémunérations versées au salarié. Cette attestation permet au salarié de faire valoir ses droits au chômage. En cas de remise tardive ou d’absence de remise de l’attestation, le salarié peut saisir le Conseil de prud’hommes.
Tout savoir sur l’attestation Pôle emploi
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