Près d’un salarié sur 2 a accès à un dispositif d’épargne salariale. Il s’agit d’une épargne de moyen et long terme. C’est une épargne régulière, construite avec l’aide de son employeur et qui permet de financer ses projets ou sa retraite. Cela peut concerner tous les salariés, y compris ceux des PME et des TPE. L’épargne salariale se constitue à partir de l’intéressement ou de la participation aux bénéfices qui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. A ces sommes peuvent venir s’ajouter des versements volontaires de votre part, et une somme complémentaire versée par votre employeur que l’on appelle l’abondement.
Tout pour comprendre l’épargne salariale
Pour aller plus loin
L’épargne salariale ou comment épargner avec votre entreprise
L’épargne salariale est un dispositif d’épargne mis en place volontairement par un employeur et proposé à tous ses salariés....
Épargne salariale : définition, placements et impôts
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