Les entreprises qui alternent des périodes de haute activité et de basse activité ont la possibilité d’aménager le temps de travail des salariés, il s’agit de la modulation du temps de travail. L’employeur évite ainsi d’avoir recours aux heures supplémentaires au cours des périodes de forte activité et à l’activité partielle au cours des périodes de faible activité. Cette modulation nécessite soit un accord collectif soit une décision de l’employeur.
Tout savoir sur la modulation du temps de travail
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