Le retard d’un salarié à cause d’une grève occasionnelle est compréhensible. Mais lorsque les grèves se multiplient et que les retards se cumulent, cela désorganise forcément le fonctionnement d’une entreprise. Même si le collaborateur n’est pas fautif, voici un rappel de ses droits et devoirs en 5 points clés ?
Comment gérer votre retard en cas de grève ?
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