Au cours de sa scolarité, un étudiant peut être amené à effectuer un stage en entreprise, au sein d’une collectivité territoriale ou d’une administration publique. Sous certaines conditions, l’organisme d’accueil doit obligatoirement verser une gratification minimale au stagiaire. Si le versement de la gratification n’est pas obligatoire, il peut décider tout de même d’en verser une.
Le montant de cette gratification dépend de la durée du stage et est calculé en fonction d’un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale. Toutefois, il est important de distinguer la gratification de stage d’un véritable salaire : contrairement à une rémunération classique, la gratification est généralement exonérée de charges sociales dans certaines limites.
Dans le cas où l’entreprise choisirait d’accorder une gratification plus élevée, il peut être utile de procéder au Calcul du Salaire Brut en Net afin d’évaluer précisément le montant réellement perçu par le stagiaire après prélèvements éventuels.
