Dans certaines situations strictement encadrées, un employeur est autorisé à retenir une certaine somme sur le salaire à verser à un salarié. C’est le cas notamment dans le cadre d’une absence injustifiée, d’un retard, d’un trop-perçu ou encore d’une détérioration de matériel.
Tout savoir sur la retenue sur salaire
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