Le team building n’est pas qu’un terme à la mode. Dans le monde du travail, le team building est important afin de renforcer la cohésion d’une équipe dans une entreprise. Mais que cache derrière cet anglicisme ? C’est quoi le team building ? À quoi sert-il ? Pour quelle entreprise s’adresse-t-il ? Et comment cela se déroule ? Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur le team building.
Dans cet article
Le team building : c’est quoi ?
Le team building est une expression venue directement des États-Unis, qui veut dire “construction d’équipe” en français. Cela concerne les structures qui regroupent de nombreuses personnes, que ce soit une entreprise, une association, un grand groupe, un club, etc.
Le team building comme le propose notamment Le Chemin de Traverse a pour objectif de briser la routine, de souder l’équipe et tout simplement d’apprendre à bien se connaître, car après tout, c’est avec eux que nous passons le plus de temps.
Une activité ludique, culturelle, sportive, le team building est destinée aux salariés d’une entreprise, pratiquée collectivement par l’ensemble du groupe dont l’objectif est de renforcer les liens d’équipes autour du projet de l’entreprise.
Pourquoi organiser un team building ?
L’objectif du team building est surtout de veiller au bien-être de l’entreprise. Pour réaliser cet objectif, le team building offre 5 grands avantages :
- Augmenter la motivation des salariés afin de réduire le turn-over et éviter l’absentéisme ;
- Favoriser la communication interne pour éviter les éventuelles tensions ;
- Simplifier l’intégration de nouveaux collaborateurs ;
- Former un cadre de travail chaleureux afin d’éviter les stress et surtout multiplier la productivité ;
- Améliorer durablement la performance globale de l’équipe.
Pour quelle entreprise s’adresse le team building ?
Contrairement aux idées souvent reçues, les activités de team building n’est pas seulement pour les grandes entreprises ou les jeunes startups. Plusieurs entreprises pensent mal que le team building n’est pas fait pour elles, alors que toutes les entreprises peuvent le faire. Leur taille et leur nombre d’employés n’ont pas d’importance pour organiser des activités de team building pour renforcer leurs équipes. En effet, il y a des activités pour les petits comme pour les grands groupes.
Pour la plupart des entreprises, organiser un team building est un point d’orgue dans les activités impliquant à la fois les Ressources humaines et les Délégués du personnel. C’est vrai que cela représente un travail préparatoire souvent important et budgété pour l’entreprise. Proposer un week-end all inclusive à la montagne ou un saut en parachute à leurs collaborateurs fait partie des possibilités de rencontres et de mise en place de séminaires notamment. Cependant, il existe des tas d’activités pour tous les budgets, que ce soit pour les petits ou les grands comptes. Les avantages de bien choisir le sujet, on le sait, seront ressentis par la suite en termes de motivation et de productivité chez les salariés.
Quelles sont les activités idéales à organiser pendant un team building ?
Plusieurs activités des plus classiques aux plus insolites peuvent consentir à un team building entre collègues. Voici les différents types de team building :
- Activités sportives et ludiques (le grand classique des teams building ou les activités sportives) : Une activité de groupe qui attire toujours autant. Par exemple : Olympiades, paintball, bubble foot, karaoké, laser game ;
- Gastronomie : Dans le monde de la gastronomie, les entreprises françaises adorent les teams building culinaires et œnologiques telles que la dégustation de vin, la fabrication de bière et les cours de cuisine ;
- Jeu de piste et rallye : Afin d’augmenter la cohésion d’équipe et l’entraide, opter pour un jeu de piste ou rallye sera idéal pour solliciter la matière grise des joueurs. Vous pouvez faire une chasse au trésor, rallye nautique, murder party, énigmes au musée ou encore escape game ;
- Digital et virtuel : La plupart des entreprises choisissent des expériences digitales et virtuelles pour faire vivre des sensations bien réelles à leurs employés. Par exemple : simulateurs, réalité virtuelle, drones ;
- Visites et balades : Une activité team building peut également être l’opportunité d’enrichir la culture de vos employés de manière ludique ou de leur faire visiter de nouveaux endroits. Voici des exemples : visite ludique d’un quartier, balade en 2CV, en segway ;
- Ateliers créatifs : Ce sont un bon moyen de permettre à tout le monde d’utiliser sa créativité et à tous de créer ensemble. Par exemple : Création de parfums, fresques, karaoké ou encore bricolage.
