Tout employeur a l’obligation d’accorder une priorité de réembauche aux salariés licenciés pour motif économique qui en font la demande en cas de postes devenus disponibles au sein de l’entreprise. D’une durée d’un an, cette priorité de réembauche ne s’applique qu’en cas de demande formulée par le salarié.
Qu’est-ce que la priorité de réembauche ?
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