Dans certaines situations strictement encadrées, un employeur est autorisé à retenir une certaine somme sur le salaire à verser à un salarié. C’est le cas notamment dans le cadre d’une absence injustifiée, d’un retard, d’un trop-perçu ou encore d’une détérioration de matériel.
Tout savoir sur la retenue sur salaire
Pour aller plus loin
Comprendre le calcul des heures supplémentaires pour mieux gérer sa rémunération
Le monde du travail est en perpétuelle évolution, et il est essentiel de bien comprendre les mécanismes qui régissent notre rémunération. Parmi ceux-ci, le calcul des heures supplémentaires prend une place importante.
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Une heure supplémentaire se...
Définition, conditions et demande de la subrogation de salaire
Si un salarié fait l’objet d’un arrêt de travail et d’un maintien de salaire, la subrogation permet à l’employeur de percevoir directement les indemnités journalières de Sécurité sociale due par l’Assurance maladie pour les reverser ensuite au salarié avec...
Simplifiez la gestion de paie grâce aux API
La gestion de salaires est probablement l'un des processus les plus complexes et chronophages au sein d'une entreprise. Pour y faire face, les entreprises ont bien évidemment recours à des solutions logicielles dédiées, souvent en complément d’autres outils de...
Êtes-vous assez payé(e) ?
En voilà une bonne question ! Et à laquelle, pression sociale oblige, il est parfois bien difficile de répondre sans se mentir.
Les cadres nettement mieux rémunérés dans les grandes villes, pas les ouvriers
Si les salariés gagnent mieux leur vie dans les grandes aires d'attractivité, le phénomène s'observe bien plus clairement chez les cadres que chez les ouvriers, selon l'Insee.
Les étranges conditions salariales de la télé-réalité
Si les conditions de tournage se sont nettement améliorées en vingt ans, certains participants restent liés à des contrats peu respectueux du code du travail. Lire la suite Jeanne Fourneau
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